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Início / Autor: Philippe Caillol / Página 2

Philippe Caillol

  • Curiosidade: que defeito fantástico!

    Curiosidade: que defeito fantástico!

    16 de junho de 2020

    –

    Artigos de destaque

    Por Michel Ghazal. Entre as cerca de uma dúzia de preconceitos na negociação, há um que considero particularmente problemático: sobrestimar a sua auto-confiança.

  • Estado/empresas/sindicatos: todos no mesmo barco

    Estado/empresas/sindicatos: todos no mesmo barco

    2 de junho de 2020

    –

    Descodificação

    Par Michel Ghazal. Face au tsunami économique et social qui s’annonce suite à la crise du Covid-19, tous les partenaires sociaux sont sur le même bateau.

  • Webinaire le mercredi 13 mai : La négociation raisonnée, face au rapport de force…

    Webinar na quarta-feira, 13 de maio: Negociação baseada nos interesses numa luta pelo poder...

    28 de abril de 2020

    –

    Notícias

    MERCREDI 13 MAI de 15H00 à 15H45 Face au rapport de force, à la manipulation et au mauvais compromis, l’antidote efficace de la négociation raisonnée

  • Coaching de negociação: apoio pontual e eficaz

    Coaching de negociação: apoio pontual e eficaz

    8 de abril de 2020

    –

    Notícias

    Todos nós sentimos, num momento ou noutro, a necessidade de avançar nas nossas vidas, quer seja para atingir objectivos pessoais ou profissionais, quer seja para remover obstáculos que nos impedem de os alcançar.

  • Negociação à distância: como manter-se bem ligado

    Negociação à distância: como manter-se bem ligado

    30 de março de 2020

    –

    Notícias

    La période est à la distanciation sociale. Nous rencontrons nos collègues, nos clients, nos fournisseurs, exclusivement par téléphone, visio-conférence ou simple mail. Ceci se passe dans un contexte économique dégradé, ralenti, où il est difficile de se concentrer et, pour certains, difficile d’y croire…

  • Como é que se pode criar e inspirar confiança nas negociações?

    Como é que se pode criar e inspirar confiança nas negociações?

    10 março 2020

    –

    Vídeo

    Par Michel Ghazal Inspirer et bâtir la confiance termine la série des 10 vidéos comme annoncé en septembre dernier. C’est une clé pour réussir. Sans confiance, point de salut.

  • O que têm em comum a dívida grega, o programa nuclear do Irão, o afluxo de migrantes à Europa, a luta contra a Daech e a COP 21?

    O que têm em comum a dívida grega, o programa nuclear do Irão, o afluxo de migrantes à Europa, a luta contra a Daech e a COP 21?

    2 março 2020

    –

    Descodificação

    Todas estas questões, que dominam as manchetes das relações internacionais desde o início do verão, têm uma coisa em comum: as negociações para as abordar são multilaterais.

  • Negociar consigo próprio para negociar melhor com os outros

    Negociar consigo próprio para negociar melhor com os outros

    25 de fevereiro de 2020

    –

    Artigos de destaque

    Par Michel Ghazal Il est désormais acquis que l’aptitude à la négociation est une compétence clé à bien maîtriser aussi bien dans sa vie professionnelle que privée. Elle n’est plus considérée, tel que ce fut le cas pendant longtemps, comme étant réservée aux diplomates ou à des spécialistes doués et/ou dotés pour cela de compétences…

  • O que faz um bom negociador?

    O que faz um bom negociador?

    4 de fevereiro de 2020

    –

    Vídeo

    Par Michel Ghazal Définir une bonne stratégie grâce à une bonne préparation est un préalable indispensable à la réussite. Il convient ensuite de la mettre en œuvre en déployant les qualités nécessaires du bon négociateur : démontrer une capacité d’écoute, inspirer confiance et se montrer curieux.

  • Para um relançamento inteligente das vendas: sempre presente, nunca um fardo

    Para um relançamento inteligente das vendas: sempre presente, nunca um fardo

    28 de janeiro de 2020

    –

    Artigos de destaque

    Par Michel Ghazal Par ces temps de crise économique provoquant, dans beaucoup de secteurs, un relatif attentisme dans la prise de décisions, les directions commerciales ont tendance à multiplier les pressions internes sur leurs équipes.

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